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用工荒升级成技工荒承包流水线兴起

发布时间:2020-03-13 14:13:57阅读:来源:凯锐试验机

今年市场行情不好,不需要那么多工人,所以相比年初,今年招人没有那么困难了。记者近期浙江多地采访时,不少小微企业业主如此表示。

据了解,因为宏观经济形势下行,企业用人需求减少,沿海地区普通劳动力用工紧张略有缓解。专家认为,这种用工形势缓解假象背后是沿海地区中小企业不容乐观的生存形势,十二五期间就业问题将依旧突出,用工结构性短缺问题依旧明显,就业难和用工荒将并存。

技术性人才短缺明显

杭州拉菲雨司服饰有限公司总经理张奎枫说,年初招工自己还要拿块牌子到劳动力市场去转悠,年中开始倒有不少工人自己找上门来或者通过老乡介绍过来。

据了解,今年浙江人力资源市场的供需形势基本平稳。宁波市人力资源和社会保障局统计数据显示,今年1月至11月,宁波11.96万家次企业提供了岗位213.32万个,求职人数104.8万人,供求比基本为2:1。同时高学历、技术工相对短缺,宁波作为一线工人主力军的外来劳动力中,初中及以下文化水平和无技术特长的劳动力均占了七成以上。

从事清洁用品出口的嘉兴捷顺旅游制品有限公司现有员工800多人,管理部经理杨晓华说,公司员工流动率在10%左右。相对来说比较欠缺是技术类人才,我们企业技术工人工资在3000元以上,从不欠薪,并为员工交纳五险,还包吃中饭,即使这样,熟练工还是不好招。自己培养出来的还很容易被其他企业高薪挖走。

嘉兴市劳动保障监察支队副队长商克龚说,技术要求稍微高一点的企业都存在技术工人缺口。为了找人,企业与企业不惜互相抬价抢人或者挖人,涨工资的口头承诺纷纷开出来,甚至导致一系列的劳动纠纷。据他介绍,在技工荒下,出现了一种全新的用工方式:包流工,即把一个流水线包下来,成立一个较为固定的团队,成员都是超级熟练工,哪里缺人就到哪里去。

用工减少,工人不安

浙江用工荒局面呈现略有缓解状态,一方面是受近年来招工难影响,浙江企业工资大幅增长吸引了大量外来劳动力;另一方面则是受到中小企业订单减少、产量下降的影响,企业被迫裁员或者不再招工。

温州中小企业联合会会长周德文说,相较于去年,温州企业工资平均提高了15%至25%,普通小工月薪都在2000元以上。同时,因为受到经济形势影响,部分企业减产、停产,这直接导致了企业用工需求减少,周德文说,目前温州企业中20%已经处于倒闭或者半停产状态。嘉兴市食品工业协会秘书长周家浩说,嘉兴食品企业一共有720多家,目前起码有20%处于停工或半停工状态。

我们今年7、8月份开始就没再招工,9月份的时候还裁了70多个工人。温州金蜻鱼鞋业有限公司行政部经理吴明耀说,今年鞋业形势不好,即使有订单也不敢接,原材料都要用现金付款,鞋款又怕拿不回来。

记者在温州多家鞋厂走访时发现,一半以上鞋厂已经放假。往年是老板拖着员工不放假,现在很多鞋厂上个月月底就放假了,剩下的基本是外贸鞋厂,怕鞋子要返工,一下子招不到人,就把工人留着。温州豪特鞋业有限公司车间主任陈上军说。

部分企业生存状况恶化、生产情况不稳定导致了员工的不安全感。来自贵州毕节的王英平在温州玉百合鞋业有限公司做分码工。在她看来,现在的工作是做一天算一天,也不知道企业什么时候会倒,不知道什么时候会因为没有订单赚不到钱。

继续加薪可能性很小

16日召开的国务院常务会议指出,十二五时期的就业总量压力将继续加大,劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出,就业任务艰巨繁重。

在沿海地区,劳动力紧缺将会是个长期趋势。浙江省社科院调研中心主任、社会学家杨建华分析,随着城市生活成本上升、产业向中西部地区转移、区域经济发展不均衡问题逐步改善,产业工人回流会更加明显。

专家同时分析认为,沿海地区通过大幅提高工资吸引工人的持续性将减弱。浙江省工商联研究室主任周冠鑫说,浙江中小企业在第三季度增长颓势已经显现,无论生产效益、速度等各项指标都在回落。浙江大部分劳动密集型产业仍处产业链低端,利润空间将继续被压缩,这意味着工资继续提升可能性很小。(责编:陈宇)

(责编:陈宇)

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