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发布时间:2020-01-14 12:21:27阅读:来源:凯锐试验机

反对子承父业 凸显“围城效应”

近日,中国青年报社会调查中心对2003人进行的一项调查显示,在受访者看来,当下社会声望最高的5个职业依次是:科研人员、大学教授、工程师、医生、律师。41.3%的受访者不愿意子女从事自己现在的职业。

反对子承父业,根本上就是“围城效应”在作祟。由于自己长期从事某个职业,对于该职业中的种种弊端,已经清晰了解。而对于其他职业,由于自己未曾涉猎,往往会被其光鲜外表所迷惑,所以对其他职业的内心评价可能要高于自身职业。其实,这就是一个“围城”,某个职业圈子内的人,感觉圈子外的职业要更好。相反,职业圈子外的人,也会对某个职业圈子内的人抱有同样看法。即便当子女选择了其他职业,当“围城心态”依然存在,必然会将“围城效应”传递下去。

不希望子承父业,除了在自己的“职业圈子”待久了产生腻烦感外,还在于自身就没有做好职业规划和学习能力的管理。选择自己不感兴趣、不喜欢的专业和职业,自然难以产生对职业的热爱。尽管当下社会中,很多职业存在福利待遇等各种问题,但作为长期存在和需要解决过程的社会议题,改变“围城效应”的办法关键是在自己心态的转变。应选择自己热爱的职业,培养和强化职业兴趣感、责任感、使命感,擅于挖掘自身职业的价值和意义。否则,跳槽不能减轻这种倦怠感,下一代也逃不开厌烦职业逆反心理的怪圈。

反对子承父业,暴露了对自身职业声望的不确定预期。在变动剧烈的时代,职业声望也不是一成不变的固定值。大学教授就经历过“臭老九”、“搞原子弹比不上卖茶叶蛋”的时期,不同时期的特殊情况,造就了职业声望的变动。如果父母对本身所处的职业声望缺乏未来的预期时,再加上深入看到了所处职业中暴露出的问题,自然不太希望自己的孩子选择自己现在从事的职业。职业声望需要通过几代人的时间去沉淀,如果反对子承父业的做法衍生开来,那么,一个社会很难形成受世人尊敬的职业群体,这将影响一个社会的稳定性。

做父母的要学会尊重子女的职业选择。子女选择什么样的职业,不是以父母的兴趣为标准,更不是为了“完成父母未能完成的心愿”,而应该是由子女的天赋、兴趣、爱好等因素决定。再说,人一生从事的职业也未必就只是一个,在不同的年龄阶段,也可以尝试不同的职业。据了解,美国人一生中都要从事好几份工作。而国人从事不同的职业也不是少数,有些人的职业跨度甚至很大。前不久,有一封辞职信很红火——世界很大,我想去看看。看完了世界,可能又要选择新的工作了,这些都是父母难以控制的因素。

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